齐鲁网·闪电新闻2月24日讯 今年以来，潍坊市潍城区在源头管理、数智赋能、社会参加等方面积极探索，不断推行工会在劳作范畴的新时代“枫桥经历”，在底层社会管理方面获得新成效。
潍城区总工会继续完善“工会+人社+检察院+法院”劳作争议处理机制，细化信息通报、谈判研判、业务训练、联合查看、宣扬引导等作业，健全“一站式”劳作争议多元解纷机制。现在，潍城区已建成劳作争议调停室、员工劳作权益保证联络站、社区调停室、驿站法令服务角、司机之家等，完成“商、调、裁、诉、援”全链条闭环处理。
一起，潍城区依托员工服务中心法令服务站，将12名公职律师归入工会法令服务部队，依据职业、专业范畴员工对立胶葛特色科学设置训练课程，精准对接员工需求，提高工会依法调停、依的才能水平。现在，潍城区工会劳作法令监督训练覆盖率达100%。
潍城区成功建立爱工助企途径，员工可以终究靠扫描二维码提交求助、咨询、投诉和主张，完成员工“码”上说，工会“码”上办，精准、快速回应员工诉求。潍城区还经过12351工会服务员工热线、才智工会等途径发觉缺点头绪，自动介入化解对立胶葛，全力保证员工合法权益，助推底层管理水平提档晋级。
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